Unsere Richtlinien

Filtorq handelt mit der Vision, die führende und zuverlässige Marke der Branche bei der Herstellung von Automobilfiltern zu sein. Wir betrachten es als unsere grundlegende Verantwortung, die Qualität zu garantieren, die Umwelt zu schützen und die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter in jeder Phase unserer Aktivitäten zu gewährleisten. Im Rahmen unseres Integrierten Managementsystems für Qualität (ISO 9001), Umwelt (ISO 14001) und Arbeitsschutz (ISO 45001) verpflichten wir uns zu Folgendem:

• 1. Kundenorientierung und überragende Qualität: Innovative und leistungsstarke Filter in Übereinstimmung mit nationalen und internationalen Standards zu produzieren, indem wir die dynamischen Bedürfnisse und Kundenerwartungen des Automobilsektors genau verfolgen. Die Kundenzufriendenheit auf höchstem Niveau zu halten, indem wir die Fehlerquoten in all unseren Prozessen von der Produktion bis zur Auslieferung minimieren.
• 2. Ökologische Nachhaltigkeit und Respekt vor der Natur: Um zukünftigen Generationen eine lebenswerte Welt zu hinterlassen, bewerten wir die Umweltauswirkungen unserer Produktionstätigkeiten mit einem proaktiven Ansatz und vermeiden Umweltverschmutzung an der Quelle. Energie und natürliche Ressourcen so effizient wie möglich zu nutzen und unseren CO2-Fußabdruck durch kontinuierliche Verbesserung der Recycling- und Abfallentsorgungspraktiken zu reduzieren.
• 3. Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (ASA): Beseitigung von Gefahren an der Quelle und Reduzierung von Risiken auf ein akzeptables Maß mit dem Ziel "Null Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten" in unserer Produktionsstätte. Allen unseren Mitarbeitern, Subunternehmern und Besuchern ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu bieten; Gewährleistung der aktiven Beteiligung unserer Mitarbeiter und Mitarbeitervertreter an den ASA-Prozessen.
• 4. Bekenntnis zu rechtlichen Bedingungen und Compliance: Einhaltung aller nationalen und internationalen Rechtsvorschriften, Standards und speziellen Kundenanforderungen in Bezug auf unsere Produkte, die Umwelt und Arbeitsschutzfragen in der Automobilzulieferindustrie, in der wir tätig sind.
• 5. Kontinuierliche Verbesserung und Entwicklung: Unsere Ziele im Integrierten Managementsystem regelmäßig zu überprüfen, unsere Leistung zu messen und die Wirksamkeit des Systems kontinuierlich zu verbessern. Steigerung unserer Effizienz durch die Integration technologischer Entwicklungen in unsere Produktionsinfrastruktur. Die Übernahme unserer Unternehmenskultur und unseres integrierten Managementsystems auf allen Ebenen sicherzustellen, indem wir die Kompetenzen unserer Mitarbeiter durch Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme steigern.

Als Geschäftsleitung von Filtorq verpflichten wir uns, dass diese Richtlinie in allen Bereichen unserer Organisation kommuniziert, verstanden und umgesetzt wird und dass alle zur Erreichung unserer Ziele erforderlichen Ressourcen vollständig bereitgestellt werden.

Als in der Automobilfilterproduktion tätiges Unternehmen bekennt sich Filtorq in all seinen Aktivitäten zur Menschenwürde und den universellen Menschenrechten als höchsten Werten. Der Zweck dieser Richtlinie ist es, moderne Sklaverei, Menschenhandel und jede Form von Zwangsarbeit in unserem Unternehmen und in unserer gesamten Lieferkette strikt zu verbieten und zu verhindern. Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, Subunternehmer, Lieferanten und Geschäftspartner von Filtorq.

• Grundsatz der Freiwilligkeit: Bei Filtorq basiert das Arbeitsverhältnis ausschließlich auf Freiwilligkeit. Kein Mitarbeiter darf unter Androhung von Gewalt, Druck, Erpressung oder aus Angst vor rechtlichen Schritten gezwungen werden, eine Arbeit gegen seinen Willen zu verrichten.
• Keine Einbehaltung von Dokumenten und Kautionen: Während des Einstellungs- oder Beschäftigungsprozesses dürfen die Originale von persönlichen Dokumenten wie Ausweisen, Pässen, Führerscheinen oder Arbeitsgenehmigungen nicht vom Unternehmen einbehalten werden. Zudem dürfen von den Mitarbeitern unter keinem Namen "Kautionen", "Sicherheiten" oder "Einstellungsgebühren" als Bedingung für die Arbeitsaufnahme verlangt werden.
• Verbot von Arbeit durch Verschuldung: Es ist strengstens verboten, Mitarbeiter unter dem Vorwand ihrer Schulden gegenüber dem Unternehmen oder Dritten zu Zwangsdiensten zu verpflichten (Schuldknechtschaft). Vorschuss- und Kreditpraktiken werden völlig transparent, gesetzeskonform und unter Berücksichtigung der Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt.
• Kündigungs- und Bewegungsfreiheit: Allen unseren Mitarbeitern steht es frei, ihr Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der im Arbeitsgesetz festgelegten Kündigungsfristen jederzeit zu beenden. Die Bewegungsfreiheit unserer Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit und ihr Zugang zu Grundbedürfnissen (Wasser, Toiletten, Pausenbereiche) innerhalb der Betriebsstätte dürfen unter keinen Umständen eingeschränkt werden.
• Null Toleranz gegenüber Menschenhandel: Filtorq toleriert keine kriminellen Handlungen wie Menschenhandel oder die Ausbeutung von Wanderarbeitern und ist nicht daran beteiligt. Bei der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer werden gesetzliche Arbeitsgenehmigungen und internationale Arbeitsstandards lückenlos angewendet.
• Verantwortung in der Lieferkette: Das Prinzip zur Vermeidung von Zwangsarbeit beschränkt sich nicht nur auf unsere eigenen Produktionslinien. Wir erwarten von allen unseren Geschäftspartnern, vom Rohstofflieferanten bis zum Subunternehmer, dass sie im Einklang mit dieser Richtlinie handeln, und prüfen diese Kriterien in unseren Lieferantenauswahl- und Auditierungsprozessen sorgfältig.

Meldeverfahren und Sanktionen: Alle unsere Mitarbeiter und Stakeholder können jede Situation, die sie als Verstoß gegen diese Richtlinie erachten, vermuten oder bezeugen, ohne Angst vor Repressalien, Druck oder Diskriminierung anonym an die Geschäftsleitung oder an die festgelegten ethischen Meldekanäle (Beschwerdeboxen, entsprechende E-Mail-Adressen usw.) melden. Die Geschäftsleitung von Filtorq verpflichtet sich, jede Meldung streng vertraulich und mit größtem Ernst zu prüfen. Im Falle eines festgestellten Verstoßes gegen die Richtlinie zur Vermeidung von Zwangs- und Pflichtarbeit werden schwerste Sanktionen verhängt, bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses und der Stornierung von Geschäftsverträgen, einschließlich der Meldung an die zuständigen Behörden.

Bei Filtorq legen wir großen Wert auf den Schutz der personenbezogenen Daten unserer Mitarbeiter, Kunden, Geschäftspartner und Nutzer, die unsere Website besuchen. Diese Datenschutzrichtlinie erklärt, zu welchen Zwecken Ihre Daten gesammelt werden, wie sie verwendet werden und welche Rechte Sie an diesen Daten haben.

• 1. Verantwortlicher: Ihre personenbezogenen Daten werden von Filtorq als Verantwortlichem in Übereinstimmung mit dem Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten Nr. 6698 (KVKK) und den einschlägigen Rechtsvorschriften verarbeitet.
• 2. Erhobene Daten und Erhebungsmethoden: Im Rahmen unserer Aktivitäten können wir folgende Daten erheben: • Identitätsdaten: Name, Nachname, türkische Identifikationsnummer (T.C.). • Kontaktdaten: Telefonnummer, E-Mail-Adresse, physische Adresse. • Transaktionssicherheitsdaten: IP-Adresse, Website-Protokolle, Cookie-Aufzeichnungen. • Kundentransaktionsdaten: Bestellhistorie, Rechnungsinformationen, Anfrage- und Beschwerdedetails. • Bewerbungsdaten: Inhalt des Lebenslaufs, Ausbildungs- und Berufserfahrungsinformationen.
• 3. Zwecke der Datenverarbeitung: Ihre personenbezogenen Daten werden zu folgenden Zwecken verarbeitet: • Durchführung von Produktions- und Vertriebsprozessen, Auftragsverwaltung. • Kundendienstunterstützung und Verfolgung technischer Kundendienstprozesse. • Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen (Rechnungsstellung, Steuergesetzgebung usw.). • Planung und Durchführung von Informationssicherheitsprozessen. • Bewertung von Bewerbungen und Durchführung von Personalprozessen. • Durchführung von Analysen, um Ihnen ein besseres Website-Erlebnis zu bieten.
• 4. Datenweitergabe an Dritte: Ihre personenbezogenen Daten können im für die Erreichung der oben genannten Zwecke erforderlichen Umfang weitergegeben werden an: • Justizbehörden und ermächtigte öffentliche Institutionen (auf Anfrage), • Logistik- und Speditionsunternehmen (für die Lieferung), • Zahlungsinstitute (für Finanztransaktionen), • Unsere Geschäftspartner, von denen wir IT-Unterstützung erhalten, im Rahmen der Bedingungen der Artikel 8 und 9 des KVKK.
• 5. Cookies: Auf unserer Website werden Cookies verwendet, um die Benutzererfahrung zu verbessern. Sie haben das Recht, Cookies über Ihre Browsereinstellungen abzulehnen oder zu löschen. Dies kann jedoch dazu führen, dass einige Funktionen unserer Website nicht voll funktionsfähig sind.
• 6. Datensicherheit: Filtorq wendet die erforderlichen technischen und organisatorischen Sicherheitsmaßnahmen (Verschlüsselung, Zugriffsberechtigung, physische Sicherheit usw.) nach den neuesten Standards an, um Ihre personenbezogenen Daten vor unbefugtem Zugriff, Verlust, Diebstahl oder Offenlegung zu schützen.
• 7. Ihre Rechte (KVKK Artikel 11): Sie haben das Recht, sich jederzeit an Filtorq zu wenden, um: • Zu erfahren, ob Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet werden, • Auskunft zu verlangen, wenn sie verarbeitet wurden, • Zu erfahren, ob sie zweckentsprechend verarbeitet werden, • Die Berichtigung zu verlangen, wenn sie unvollständig oder fehlerhaft verarbeitet wurden, • Die Löschung oder Vernichtung der Daten zu verlangen.

Kontakt: Bei Fragen oder Datenanfragen zu unserer Datenschutzrichtlinie können Sie uns kontaktieren. E-Mail: info@filtorq.com.tr | Adresse: Denizli, Türkei